我感觉找工作最惨的不是2020届，而是2021届。。。

本文经授权转载自藏金畅春园（ID：cj-changchunyuan），作者辉哥。

有人说因为yq原因，2020届是史上最惨毕业生，不好找工作。这句话其实很有误导性。

最惨毕业生不应该是2020届，而是2021届。

众所周知，工作基本都是靠秋招，春招基本上都没什么好机会的，2020届毕业生的秋招完全没有受到yq影响。而且yq在2020年初爆发，相关就业的对冲政策立刻出台。让很多没有yq可能找不到工作的人，反而有了工作/升学机会。这就是yq原因所导致的春招行情“政策牛”。

我想今年很多擦边考上硕士或者公务员岗位的人，能特别理解我这句话的内在含义。

所以讲真，2020届并不惨，惨的是2021届。yq冲击下，经济基本面虽有复苏，但后续持续性并不明朗。不排除后续复苏不及预期并最终反映到企业的招工需求中，听说2021届暑期都挺惨的，不如往年，这也许就是一个例证。更重要的是，今年明显的就业刺激政策，在明年是否会延续？我对此持怀疑态度，最起码力度不会像今年这样子。

以上是提出的问题，下面讲讲解决的策略。

我本人在金融行业已经很多年了，很多例子都见过，我就以金融行业为例讲讲吧，很多东西都是相通的。

先问大家一个问题，你们觉得在券商研究所，投行之类的地方留用，最重要的是靠什么？

学历？工作能力？这些当然更重要，但我认为现在这个阶段，对于2021届毕业的同学来说，不应该跟你们强调学历的重要性，也不应该跟你们强调工作能力的重要性。

这两个因素对你们留用的影响已经被你们纳入了预期范围之内。学历够不着留用门槛的，估计也早就跑路了，感觉自己工作能力不行的，要么及早转变方向，要么好好工作提升能力。这些大家都是大家能预期得到的东西。

但我给大家提供一个预期之外的增量信息：

在券商留用，除了必备的学历，工作能力等因素之外，另一个相当重要的能力就是：熬。

暑期结果基本上也都陆陆续续出来了，一部分人可能暑期offer为0。这个时候很多人就相当着急了，感觉错过了暑期留用这个黄金窗口期。同样在一个研究所/投行实习，暑期实习生就是根正苗红，名门正统，像是穿上了黄马褂，而我日常去实习就是一朵没人理睬的野花，两者天人相隔，泾渭分明。

求求你千万别这么想。

暑期项目大张旗鼓，热热闹闹招进来40个人，结果实习中途就跑了十几个，领导一看那行吧，你们长期实习的也来留用答辩吧。一起答辩之后，通过的大概就15个人，15个offer发出去之后，可能又跑了五六个。然后只能顺位补录，把一直熬着的一部分人招了进去。

以上现象在金融行业找工作过程当中，实在是太太太普遍的现象了。这些跑了的人都去哪里了？

牛逼的人总是不缺去处的，金融行业找工作并不是正态分布，而是严重的两极分化，牛逼的人简直就是offer收割机。因此现在的你需要关注的，并不是那些牛逼的人有多牛逼，而是这些牛逼的人可能会为你带来哪些边际机会。

2021届金融应届生求职指南

策略一：

如果此时还没有暑期offer，建议找一家中小型券商进去长期实习，这些中小型券商的暑期项目在后期往往会产生人员的大幅变动，因为平台优势不够突出的缘故，很多牛逼的人会纷纷离职，这就为你带来了找工作的边际变动机会，建议提前布局然后长期熬着。

风险提示：留用机制变动风险。

首先搞清楚什么是留用机制。所谓的留用机制，就是指你必须要经过一套流程才能让你进来。在这一套流程过程中，往往会存在两个部门的博弈：业务部门和人力部门。以券商为例，所谓的业务部门就是你所在的这个研究小组或者投行小团队，你的首席或者董事总经理（MD）就是你的业务部门领导。至于人力部门是啥意思我就不讲了，大家都知道。

一般情形是这样的：越是平台小的地方，业务部门的话语权就越大，很多中小型机构中，人力部门在应届生留用环节中的作用基本就是帮你跑跑流程。决定权在你的业务部门领导手中。

越是平台大的地方，人力部门的话语权往往越大，各种条条框框的规定就出来了，比如本科非985就直接一票否决。哪怕你业务领导再力挺你都没用。我知道的一家金融机构，成立了大概5年多，刚开始的时候招人没啥限制，最近几年发展起来后，要求本科必须211。

这个现象挺有意思的。机构发展初期嘛，对业务部门格外重视，赋予的权利很大，招人可以各种“破格”，只要业务部门领导看得上就行，路子比较野。等到成熟之后就会建立各种机制和规章制度。

这个没什么对与错，是事情发展的一般规律。起义造反打天下也是这个道理，马背上可以打天下，但安能马背治天下？还是得靠规章制度，虽然死板了些，但总体效果最好。

策略二：

如果在一家中小机构工作，最主要的是在业务部门领导（首席/组长等）面前好好表现，业务领导最后是否愿意推你一把，在留用环节非常重要，甚至可以直接弥补掉你学历的硬伤。

如果你在一家大平台工作，尽早提前打听清楚留用的各种七七八八条件，如果发现自己不符合要求，那要格外当心，你的业务部门领导最后就算力挺你可能也搞不定。另外实习过程中争取和人力老师搞好关系。到了最后关头即使你的业务部门领导不要你，也有可能通过调组的形式让你留下来。

以上这些并不绝对，但意思就是这个意思。无论在什么地方，两个部门都存在这种权利博弈的情况，你在争取留用之前，最好要打听打听清楚谁才是in control的。

面对即将而来的秋招，还有几句话我要唠叨一下。如果把你手中的各种留用机会比作资产投资，你要确保你所持有的各类资产是风险对冲的，在同一时刻千万不要持有两种风险特征相同的资产。

我把留用机会分成两种，一种是需要长时间实习才能留用的工作，比如投行，研究所之类的。另外一种是无需实习或者只要较短时间实习，只需要通过面试/考试就能留用的工作机会，比如公务员、金融监管机构、教师、银行、部分互联网、快消、国企等。

策略三：

在秋招时配置一个实习留用的工作机会，再配置一个面试留用的工作机会。可以选择在研究所或者投行长期苟着别放弃，（毕竟10月份之前发offer的券商基本没有）。同时在秋招的时候疯狂找银行、公务员、金融监管机构、互联网快消等方面的工作。

不排除的一个情形是，你的领导抓着你需要留用这个把柄拼命压榨你甚至画大饼，但这个时候你务必要对自己负责。你可以选择性找几个借口，比如拉肚子、发烧或者跑步腿折了，或者搬出你一年没见过的导师，说有项目让你做。千方百计多出去投简历面试，然后找一个offer保底。正所谓领导的嘴骗人的鬼，我见过太多被利用完然后鸽掉的例子了呵呵。

配置一个长期实习留用的工作机会来进攻，再配置一个面试/考试留用的工作机会来防守。风险对冲高，进可攻退可守，岂不美滋滋？

当然我也见过完全反着来的，3月份换一家券商实习、6月份再换一家，然后7月开始的时候干脆离职，直接去秋招。敢情你之前的券商实习就是白作贡献，用爱发电帮组里老师加廉价劳动力的杠杆吗？

如果有这么乖的实习生，麻烦给我来一打（笑哭），我金融行业那群哥们正嗷嗷待哺想要白P实习生呢。

跟你们开个玩笑哈哈。

以上三个求职策略可谓肺腑之言，看了如果觉得受益，还请素质三连哈哈哈哈。

本文经授权转载自藏金畅春园（ID：cj-changchunyuan），作者辉哥。

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